מאמרים

הטעויות הקריטיות בראיון עבודה

הצלחתם להשיג לעצמכם ראיון עבודה, אז אל תהרסו לעצמכם את הסיכויים להשיג את העבודה שתמיד חלמתם עליה על ידי כך שתעשו את הדברים הלא נכונים. הנה כמה טעויות שנוטים לעשות בראיונות עבודה.

רושם ראשוני רע
לא משנה מה אתם עושים, אל תאחרו ואל תגיעו כשאתם מתנשפים, מזיעים, לא נקיים ולא מסודרים.
הרושם הראשוני שתעשו ילווה אתכם לאורך זמן. בעוד ששיחה קצרה על הא ועל דא היא דרך מצוינת להפיג את המתח שלפני הראיון הרשמי מתחיל, שימו לב שאתם אומרים כיוון שאצל חלק מהמראיינים שיחת החולין היא חלק מהאסטרטגיה.
אל תשכחו לכבות את הטלפון הסלולארי.

אתם מגיעים לא מכונים
כשמזמינים אתכם לראיון, וודאו שאתם מוודאים באיזה פורמט הוא יערך בכדי שתוכלו להתכונן (ראיון אחד על אחד, ראיון מול כמה אנשים וכו'.) בררו מי הם האנשים שיהיו בראיון ומה תפקידם בחברה.
בצעו מחקר לגבי החברה והתפקיד- היכנסו לאתר של החברה או חפשו חומר שיווקי נוסף לגבייה.
אם התבקשתם להביא אתכם מסמכים, הכינו אותם מראש בצורה מסודרת ונוחה להצגה.
בכדי להכין את עצמכם לשאלות בראיון, התמקדו בחוזקו ובחולשות שלכם, בדרכים בהן אתם יכולים להדגים את הכישורים והניסיון שלכם ובסיבות לכך שכדאי להעסיק אתכם.
הכינו דוגמאות מעשיות מעברכם שממחישות את היכולת שלכם.

אתם נראים לא מעוניינים
אם לא תנצלו את ההזדמנות בכדי לשאול כמה שאלות משלכם, עלול להיווצר רושם כאילו אינכם מעוניינים בתפקיד.

בכדי להפיג עניין, שאלו שאלות כמו:

-איך נראה יום עבודה ממוצע בתפקיד?
-מדוע התפקיד התפנה?
-מי הוא האדם האידיאלי לתפקיד, בעיני המראיין?
-מהם השלבים הבאים לאחר הראיון?

אתם יוזמים שיחה על השכר
אל תיזמו שיחה על השכר בראיון הראשון. אם שואלים אתכם כמה אתם מרוויחים כרגע, או כמה תרצו להרוויח, נסחו את התשובה שלכם בזהירות, אבל היו כנים. ישנם מקרים בהם כדאי לשמור את המידע הזה לעצמכם ולתת למעסיק להגיש לכם הצעה תחילה.

אתם לא מתלבשים להצלחה
חשבו על התדמית שאתם רוצים לשדר כשאתם מתלבטים מה ללבוש לראיון. אל תשאירו את העניין לרגע האחרון, הכינו את הבגדים בערב שלפני בכדי למנוע אסונות של הדקה האחרונה כמו חולצה מוכתמת או כפתור חסר.
שפת הגוף שלכם לא נכונה

כשזה נוגע לשפת הגוף, ישנם כמה דברים שתמיד כדאי לעשות, כמו:
-לשמור על קשר עין לאורך כול הראיון
-לפנות לכול האנשים שנמצאים בחדר
-להראות התעניינות
-להפגין הקשבה על ידי כך שאתם נדים בראשכם
-ללחוץ ידיים בצורה נחושה
-לחייך

הימנעו מ:
-מלמולים
-שילוב ידיים
-ישיבה קשוחה או רפויה מידי
-מחוות שמשדרות עצבנות- כמו תיפוף ברגליים, משחק בשיער, או שילוב הולך וחוזר של הרגליים שלכם.
שימוש מוגזם בידיים בזמן דיבור

עוד מלכודות נפוצות:
-אתם נוקטים בגישה ידידותית יתר על המידה
-אתם לא מקשיבים למה ששואלים אתכם או שאתם מפריעים לדברי המראיין
-אתם מראים התלהבות יותר או מפגינים חוסר התלהבות
-אתם מדברים באופן שלילי על מעסיק קודם
-אתם מבלבלים את המוח – שמרו את התשובות קצרות ותמציתיות
-אתם עונים רק ב"כן או ב"לא"

מה זה הכוון תעסוקתי- לימודי ולמי זה נועד

אם נלך מספר דורות אחורנית – נבחין שהבחירה המקצועית – תעסוקתית הייתה בעבר פשוטה
ביותר. מי שנולד למשפחת אופים – הוא, בנו ונכדו – ידעו שעתידם הוא במאפיה. כנ"ל למי שנולד
למשל למשפחת עו"ד או רופאים…

כיום – בחירה מקצועית נכונה היא אלמנט קריטי ביותר בחיים. מקצוע מתאים פירושו סיפוק, הנאה, תגמולים חיוביים, שביעות-רצון והעדר תסכולים. בחירה מקצועית לא נכונה יכולה להביא את ההפך בדיוק.

הדוגמא של ט.ב. – מבהירה זאת. אדם הישגי, לוגי ביותר, שבנה עצמו בכוחות עצמו, למד והתקדם בתחומי תכנות מחשבים ועבד כעשר שעות ביום בחברת היי-טק. הוא הגיע להכוון מקצועי בשל תחושות של חוסר עניין וטעם בעבודתו, תסכול ותחושה של אי-מיצוי עצמי. בתהליך ההכוון התברר שלמרות כישוריו הלוגיים הגבוהים, אין הוא מתאים לעבודה "מול מחשב", עם מינימום אינטראקציות חברתיות. ההמלצות היו לעבור לתחומי שיווק וניהול מוצר, ובעתיד להשלים תואר II בהתנהגות ארגונית.

בתהליך נבדק האדם בשלושה תחומים:

- יכולות וכישורים קוגניטיביים ואינטלקטואליים.

- מאפיינים אישיותיים – האדם עם עצמו ותכונותיו הבולטות, והאדם מול חברה והאינטראקציות הבינאישיות.

- נטיות מקצועיות-סובייקטיביות – לאלו תחומים קיימת זיקה בולטת, ממגוון התחומים המקצועיים הקיימים.

הכוון פירושו בדיקת כל אחד מהאלמנטים הנ"ל – תוך גיבוש המלצות אופרטיביות לתחומים התעסוקתיים המתאימים והאופטימליים.

בתהליך נלקחים בחשבון גם אלמנטים כמו גיל, יכולת השקעה בלימודים מבחינה כלכלית ואפשרויות התעסוקה הקיימות בשוק העבודה.

מי צריך הכוון תעסוקתי-לימודי

- קבוצת הגיל ה"קלאסית" היא בוגרי צבא, אנשים בתחילת דרכם האקדמית-לימודית שחשים מחד "שהכל פתוח" בפניהם, ומאידך מתקשים להחליט מהו המקצוע המתאים להם ביותר. - אנשים המבקשים אחר "קריירה שנייה" בכל מגוון סיבות וברירות – אנשים שהגיעו למסקנה שאין להם עניין/עתיד בתחומים אותם בחרו או למדו בעבר. קיימים בקטגוריה זו גם אנשים שמצאו שהתחום התעסוקתי שלהם צומצם בשל אבטלה, פיטורים או מגמות שליליות בשוק העבודה (תחומים כמו: תיירות, מלונאות, מחשבים וכו'). - או חברתי כזה או אחר גרמו להם לבחור במקצועם, ובעצם מחפשים אחר התחום ה"אמיתי" שלהם, בו יוכלו להביא את מלוא הפוטנציאל שלהם לידי ביטוי.

לסיכום
בחירת תחום מקצוע היא בחירה קריטית לחיים. בכל מצב של דילמה, התלבטות, ספקנות או תחושת עמימות לגבי מה ללמוד ובמה לעסוק – כדאי ומומלץ ביותר לפנות להכוון לימודי-תעסוקתי מעמיק ולקבל את התשובות האופרטיביות והאופטימליות התואמות כל אחד ואחד.

"מרכז הערכה" הוא מפגש של מספר מועמדים אשר בדרך כלל מיועדים לאותו התפקיד. המרכז נועד על מנת לבחון בעיקר מיומנויות בין-אישיות שלא בהכרח באות לידי ביטוי בראיון רגיל, אחד על אחד. האבחון וההתרשמות מהמועמדים נעשה תוך כדי משימות ותרגילים קבוצתיים, זוגיים ואישיים.

מבנה מרכז הערכה
במרכז הערכה משתתפים בדרך כלל כ-10 אנשים (15 לכל היותר), והוא נמשך מספר שעות (בערך 4), ובדרך כלל בנוי מ-3 חלקים:

1. הצגה עצמית: כל אחד מהמשתתפים מציג את עצמו, על פי הנחיות מנחי המרכז.

2. "דינמיקה קבוצתית" (תרגיל קבוצתי): משתנה בהתאם לאופי התפקיד. דוגמה לתרגיל קבוצתי: בניית גשר מאבני משחק של "לגו". תרגיל מסוג זה בודק דמיון, הקשבה, מנהיגות וכו'.

3. סימולציות: משתנות בהתאם לאופי התפקיד. מועמדים לעבודת טלמרקטינג או שירות לקוחות יבצעו שיחות-דמה על מנת לבדוק אדיבות, ניסוחים, עמידה בלחץ ועוד.

בחלק מהאבחונים כאן נגמר התהליך ובחלק האחר בשלב זה ממשיכים למבדקים ממוחשבים הבודקים כישורי למידה ויכולות שכליות של המועמדים שעברו את התהליך

טיפים חשובים
- חשוב לדעת לאן בדיוק צריך להגיע, ולהגיע לשם כ-10 דקות קודם. חשוב לא לאחר, כדי לא להותיר רושם רע על הבוחנים וכדי לא להיות בלחץ כתוצאה מהאיחור.

- מומלץ לעשות עבודת תחקיר קצרה באינטרנט ולהכיר את החברה שבה אתם מעוניינים לעבוד. קראו עליה חומר רקע, הכנסו לאתר האינטרנט שלה, והכירו את תחומי פעילותה.

- דרך נוספת ללמוד על החברה ולהתוודע לאופיה היא להתקשר למוקד השירות או המכירה שלה ולשמוע איך הנציגים עונים לשיחה. שיחת הכנה כזו מאפשרת ללמוד את "השפה" הארגונית, שבה תוכלו להשתמש בזמן מרכז ההערכה.

- בשיחת הטלפון שבה זומנתם למרכז, נסו לקבל כמה שיותר מידע לגבי מבנה מרכז ההערכה הצפוי, כדי שתוכלו לדעת כיצד להיערך.

- נסו לברר מה קוד הלבוש בחברה, ובואו לבושים בהתאם למרכז ההערכה, כדי להשאיר רושם ראשוני מוצלח.

- אל תתביישו להתאמן בבית מול חבר, חברה, או אחד ההורים, על הדרך שבה תציגו את עצמכם, על מנת שבזמן מרכז ההערכה זו לא תהיה הפעם הראשונה, והדיבור שלכם יישמע בוטח יותר.