|
|
|
|
|
מעברים
מעברים בעמק
הינו פרויקט משותף של משרד התמ"ת,משרד הרווחה,הג'וינט,מפעלי העמק ושלוש המועצות :יזרעאל, מגידו וזבולון.
פרויקט זה נועד לקידום נושא התעסוקה במגזר הכפרי.
עקרונות פרויקט מעברים:
• ניצול חוסנה של האוכלוסייה במגזר הכפרי,ההון האנושי המצוי בה ויכותה להתאגד ולהתארגן.
• התמודדות עם נושא התעסוקה בתפיסה הקהילתית-ולא על בסיס פרטני כמקובל.
• הפעילות מכוונת לזיהוי והעצמה של כוחות בתוך הקהילה ויצירת חיבור מתמיד בינהם לבין המשק בחוץ.
מרכז מעברים הגדיר שלוש רמות לפעילותו:
ברמת הפרט:
הדרכה בחיפוש עבודה,הכוון וייעוץ תעסוקתי,קורסים והכשרת עובדים בהתאם לצרכים והעמדת מאגר מידע ממוחשב לדורשי העבודה.
ברמת הישוב/הקהילה:
מינוי אנשי קשר בנושא התעסוקה בכל יישוב והכשרתו לתווך בין דורשי התעסוקה לתעסוקות המוצעות,מיקצוע יחידות משאבי אנוש בקיבוצים,תיאום בין הגורמים הפעילים ביישוב-עובדי רווחה,בעלי תפקידים וגיבוש מנהיגות מקומית.
ברמה המרחבית:
מיצוי אפשרויות התעסוקה במרחב וחשיפתן לתושבי האזור,מעורבות בפיתוח פרויקטים תעסוקתיים,יצירת שיתופי פעולה עם יישובים,מפעלים ומועצות שכנות,חיבור האזור לגורמים ציבוריים ועסקיים ברמה הארצית,מתוך מטרה לפתח כלים להתמודדות עם פיתוח ההון האנושי באזור ויצירת מקורות תעסוקה.
מעברים גליל מערבי
מרכז תעסוקה קהילתי לתושבי מועצות אזוריות מטה אשר ומעלה יוסף
מרכז מעברים גליל מערבי הוקם בשנת 2006 כאחד משמונת מרכזי מעברים בארץ.
המרכז הוקם על מנת לתת מענה לבעיות הייחודיות שיש למגזר הכפרי בתחום התעסוקה והפרנסה. המרכז מסייע לתושבי המועצות האזוריות מעלה יוסף ומטה אשר בחיפוש עבודה, שדרוג מקום העבודה, השכלה והכשרות מקצועיות.
המועצות האזוריות השותפות:
מ.א. מטה אשר כ- 21,000 תושבים ב- 32 יישובים: 18-קיבוצים, 9 מושבים, 2 יישובים קהילתיים, 1 כפר קהילתי ו- 2 יישובים ערביים.
מ.א. מעלה יוסף כ-8500 תושבים ב - 22 יישובים: 16 מושבים ו – 6 ישובים קהילתיים.
שותפים נוספים:
תב"ת- ג'וינט, משרד הרווחה והמחלקות החברתיות - השרות לעבודה קהילתית, החברה למתנ"סים, מתנ"ס מעלה יוסף, מתנ"ס מטה אשר, התמ"ת, עמותת "בעצמי" ומערכת המפעמים
חזון מרכז מעברים:
מרכז מעברים גליל מערבי שואף להיות מרכז התעסוקה המקצועי והמוביל בגליל המערבי.
המרכז שואף לקדם ולפתח אפשרויות תעסוקה לתושבי המגזר הכפרי ולסייע לתושבים למצות את הפוטנציאל התעסוקתי שלהם.
המרכז שואף ליצור סולידריות חברתית בקהילות בנוגע לתעסוקת הפרט.
המרכז שואף ליזום הזדמנויות תעסוקתיות בעלות אופק התפתחותי וכלכלי לצורך העצמת הפרטים והקהילות.
מטרות מרכז מעברים:
• ברמת הפרט: סיוע לתושבים בלתי מועסקים ותושבים המעוניינים לשדרג את מקום עבודתם: סיוע במציאת מקום עבודה, אימון אישי, הכוון תעסוקתי, סיוע ליזמים בתחילת דרכם, קורסים והכשרות. פיתוח תוכניות לאוכלוסיות מיוחדות- צעירים, גילאי 45+ ובעלי צרכים מיוחדים.
• ברמה הקהילתית: סיוע בהליכי שינוי בקהילה לצורך פיתוח תעסוקה באזור ע"י ליווי ומתן כלים מקצועיים. פיתוח גישה קהילתית תעסוקתית מותאמת לצרכי האזור, הקהילה והתושב. יצירת מחויבות ומעורבות של הקהילה וחבריה לנושא תעסוקה. פיתוח רשתות חברתיות.
• ברמה האזורית: שילוב מעסיקי האזור בפרויקטים קהילתיים ופרטניים. שיתופי פעולה עם ארגונים נוספים באזור.
מה הייחודיות של מרכז מעברים:
• מרכז מעברים מאתר את התושבים הפוטנציאליים בקהילות בדרכים שונות.
• למרכז מעברים ראיה רחבה למצב התעסוקה באזור, המרכז מאתר צרכים העולים מן השטח וכן מזהה את ההזדמנויות האזוריות.
• מרכז מעברים פועל משיקולים מקצועיים בלבד וללא כוונת רווח.
• מרכז מעברים מלווה את התושב לאורך התהליך, גם לאחר השמה. המרכז תומך בתושב אולם לא משחרר אותו מאחריות אישית למציאת תעסוקה.
• מרכז מעברים רואה בקהילה שותפה ואחראית להליכי פיתוח תעסוקה באזור ומבקשת לחזק אותה באמצעות כלים מקצועיים.
• מרכז מעברים פועל בדרך של איגום משאבים ויצירת שותפויות על מנת למקסם את המשאבים האזוריים.
• מרכז מעברים שוקד כל העת על שיפור השירות ואיכותו כחלק מתפיסה שהמרכז מהווה בית נוסף למחפש העבודה.
סל השירותים המוצע במרכז מעברים:
• היצע משרות (לוח דרושים) המתעדכן על בסיס יומיומי.
• ליווי התושב ככל שיידרש ומתן "ארגז כלים" אישי להתמודדות עם עולם התעסוקה.
• חיפוש "אקטיבי" - שימוש חופשי במחשבים פקס וכדומה....בשיתוף אנשי צוות מקצועיים לצורך חיפוש עבודה מעשי.
• מתן "ארגז כלים" קבוצתי (מיומנויות תעסוקה, הסבת מקצוע ועוד).
• הכוונה פרטנית להכשרות מקצועיות או לימודים.
• אבחון תעסוקתי וכן סיוע בקבלת מלגות.
• סיוע וליווי בהגשת בקשות לקרנות תמיכה, לצורך מימון עסקים קטנים חדשים.
• סיוע לתושבים במציאת עבודה באמצעות שיתופי פעולה נוספים באזור.
• סדנאות וקורסים במגוון נושאים הקשורים לתעסוקה ופרנסה.
• מרכז מידע בנושאי תעסוקה, לימודים והכשרות באזור הגליל המערבי.
• אתר אינטרנט מוביל באזור הצפון הכולל מאגר משרות, מידע תעסוקתי, קישורים לאתרים רלוונטיים נוספים ועוד.
• ליווי וסיוע לקהילות המבקשות לקדם את נושא התעסוקה והפרנסה בקהילה.
• מתן מידע, סיוע וליווי חיילים משוחררים ובני/בנות שירות לאומי עד 5 שנים מיום השחרור.
נתונים
מעברים בגליל המערבי מפרסם בממוצע כ – 250 משרות בחודש באתר האינטרנט.
ישנם כ – 500 ביקורים ביום באתר האינטרנט של מעברים בגליל המערבי.
מעברים בגליל המערבי מקבל כ- 65 פונים חדשים לחודש.
במאגר מחפשי העבודה של מעברים בגליל המערבי רשומים כ- 1000 מחפשי עבודה.
מעברים בגלי אחוז ההשמות עומד על כ 50% בשנה.
25% מכלל הפונים הינם בגילאי 45+.
כ 100 איש בשנה משתתפים בקורסים והכשרות שמעברים בגליל המערבי מארגנת ל המערבי נמצא בקשר רציף עם כ 150 מעסיקים באזור וכן עם חברות השמה
|
.jpg)
